区统计局抓实年轻干部专业能力建设

　　为主动对接统计现代化改革要求，持续深化“数海尖兵”机关党建品牌建设，区统计局把青年突击队统计建模作为年轻干部实战化培养的重要载体，探索构建“制度定框架、赛场砺本领、闭环促成长”全链条培养模式，着力锻造懂业务、善分析、能研判的复合型统计年轻骨干，为区域高质量发展提供坚实人才支撑。

　　制度筑基聚合力，构建年轻干部协同育人新格局。局党组强化顶层设计，出台《关于加强队伍建设提高队伍专业化水平的工作方案》《2026年青年突击队统计建模工作方案》，将统计建模确定为年轻干部专业能力提升重点实践赛道，建立“党组统筹领导、机关党委牵头推进、业务科室专业把关、团支部协同保障” 四方联动培养体系，压实各层级育人责任。坚持组织选调，把21名35岁及以下年轻干部全部纳入青年突击队管理，按照党支部隶属框架、跨科室组建4个小组开展统计建模比赛，实行班子成员带队、党员业务骨干担任组长的工作机制，既打破科室壁垒、促进专业交流互补，又更好发挥党支部战斗堡垒作用，让年轻干部在组织化、项目化实践中提升专业能力。

　　赛场实战励本领，打造年轻干部以赛促训练兵台。把统计建模竞赛办成沉浸式实战课堂，坚持选题贴合区域发展和统计工作实际，聚焦“两区”建设资源配置效率、临空经济区文商旅展融合效应、数字经济赋能区域创新、产业协同集聚与制造业产业链韧性等重点课题开展实证分析研究，将区域发展需求贯穿数据采集、分析研判、决策服务全过程。设置开题破题、专家授课辅导、中期复盘汇报、研究论文撰写、查重盲审、现场答辩完整实训链条，邀请高校学者、市统计局业务专家组建内外联合评审专家组，为各组配备高校指导老师，构建规范严谨、公平专业的赛事实训体系，通过以赛促训、以研促学，锤炼年轻干部“实数求真、精研智判”的统计职业素养。坚持研以致用，不以竞赛作为工作终点，赛后组织参赛小组对照专家意见迭代打磨研究内容，推动竞赛论文向可落地、可参考的统计分析产品转化，真正实现研究源于实践、成果服务决策。

　　闭环赋能促转化，锚定重绩尚才选人用人风向标。健全实践淬炼、考核运用双向工作机制，推动建模攻坚经验反哺日常统计业务，把课题实践中形成的分析思路、研究方法运用到常规统计工作当中，以青年攻坚带动整体业务提质增效。将统计建模攻坚实践融入“三会一课”、主题党日，发挥支部宣传作用为青年突击队员加油鼓劲，并组织青年突击队员在党支部、党小组开展经验分享，引导党员干部作专业能力提升表率，营造“选树一个、带动一片”比学赶超的成长氛围。把建模小组成绩与个人表现纳入年轻干部能力档案，并作为考核奖励、绩效分配、选拔晋升的重要参考，树立“靠专业立身、凭实绩进步”的鲜明导向，实现实训练兵、成果产出、人才选用闭环落地。