构建和谐劳动关系是保障改善民生、护航经济社会高质量发展的重要抓手。为持续巩固和谐劳动关系“春风行动”工作成效，做好后半篇文章，延伸拓展服务链条，2026年8月至9月，凉山州人社局组织开展2026年度“纾困送法进企业（项目）”行动，采取“普法宣传+法治体检+信访回访”三位一体工作模式，推动人社法规政策直达企业、用工风险隐患就地化解、存量信访问题见底清零，全力构建和谐稳定劳动关系。
普法宣传下沉直达，织密政策宣讲“服务网”。聚焦在建工程项目、信访台账涉及企业、工伤高发企业、稳就业重点调控行业企业四大类对象，州、县两级人社部门组建工作专班下沉企业项目一线，围绕就业惠企政策、社会保险经办、劳动合同管理、农民工工资支付等重点内容，通过集中宣讲、面对面答疑、资料发放等方式送法上门。重点解读《保障农民工工资支付条例》《劳动合同法》等法律法规，推送稳岗补贴、工伤保险、新就业形态劳动者权益保障等政策，现场受理企业用工、职工维权政策咨询，推动人社法规政策直达用工一线。行动期间累计覆盖在建工程项目154个、重点企业190户，开展集中宣讲51场次，发放政策汇编、维权指引等宣传资料350余份，解答咨询160余人次，帮助企业管理人员、一线劳动者明晰权利义务，夯实劳资双方法治思想根基。
法治体检靶向问诊，筑牢用工风险“防火墙”。将法治体检作为源头化解劳资风险的关键抓手，对照在建项目农民工工资支付、社会保险两类专项体检清单，综合运用查阅台账、实地核验、随机访谈、监管平台数据比对等方式，对项目工资支付、实名制管理、工资专户、工资保证金、社保参保缴费、工伤预防落实等情况全面“把脉问诊”。紧盯工程建设领域实名制考勤更新不及时、专户拨付不规范、劳资专管员履职不到位、超龄劳动者用工管理不规范、劳动合同条款不合规等问题，现场出具整改意见，建立问题台账实行销号管理，跟踪督促补齐制度短板。共计排查发现23项问题，提出整改意见23条，推动用工风险隐患就地化解，实现“体检发现问题、整改消除隐患、执法保障执行”的工作闭环，推动企业从“被动整改”向“主动合规”转变。
信访回访闭环管控，拧紧矛盾化解“安全阀”。对纳入台账的重点信访案件逐件实地回访核查，围绕组织部署、排查梳理、化解成效、档案归档、闭环机制五个维度逐项核验，严格落实“一案一卷”归档标准，重点纠治卷宗材料不全、答复文书缺失、纸面化解、虚假销案等问题。实地核实欠薪案件工资兑付情况，倾听信访当事人诉求与满意度评价，坚持即知即改、限期销号，累计回访重点信访案件100件，发现整改问题5项，切实推动存量信访问题见底清零。同时强化部门协同，打通线上监管平台预警处置与线下实地核查处置通道，健全“排查—处置—销号—回头看”全链条机制，坚决守住不发生系统性、区域性劳动关系风险底线。
下一步，凉山州将持续深化和谐劳动关系“春风行动”成果运用，压实属地、部门、企业三方责任，抓实问题整改“回头看”，持续用好上门普法、法治体检、信访闭环处置等工作举措，做实做细在建项目、重点企业用工指导，不断完善劳动关系风险源头预防、前端化解、闭环处置体系，推动企业健康发展与劳动者权益保障互促共进，为全州经济社会高质量发展筑牢和谐劳动关系根基。