今年以来，宿迁市宿豫区人社局紧紧围绕就业创业、社保扩面、人才引培、劳动维权等重点工作，“四马齐驱”激活人社发展新动能，凝聚部门合力，突破惯性思维，打好组合拳，确保“十四五”规划圆满收官，为“十五五”开局起步打下坚实基础。
促进就业成效明显。充分发挥“速找活”线上平台作用，重点梳理龙头企业、新投产企业用工情况，实现用工需求和求职需求定期梳理上传，实现劳动力供需双方的信息匹配。充分发挥社区、小区就业服务平台作用，探索“双向四联”工作机制，搭建家门口就业服务平台。同时，通过“新农人”培训、“技能夜校”等培养技能工人，提高劳动者就业质量。截至目前，宿豫区新增城镇就业人数7400余人，其中大专（高级工）及以上占比45%以上。
社保扩面稳步推进。推进“暖心居保”服务品牌试点工作，开展“社保服务进万家”系列活动，加大保险政策宣传，提升参保居民服务体验。同时，利用工信、商务、发改等部门大数据，全面掌握企业的生产经营状况和用工情况，创新“人社背包客”，以社保政策大礼包形式入企宣传。今年以来，全区实现企业新增参保8300余人，其中服务业人员新增参保占55%以上。
青年人才逐渐集聚。宿豫区依托省级电商产业园的优势，大力发展数字经济产业。出台购房券、岗位津贴、人才公寓等政策，吸引青年人才就业创业。目前全区缴纳企业保险中40岁以下年轻人占比60%以上，劳动力供给初步实现“人力资源”向“人才资源”转变、“体力型”向“技能型”转变。截至目前全区引进本科以上新毕业大学生2500余人，双一流300余人。另30余人被推荐省“三带”培养对象。
欠薪治理打开局面。出台《宿豫区工程建设领域治理欠薪问题8条措施》，从规范建设市场秩序、落实源头治理制度、打击欠薪违法行为等三个方面出台8条具体措施，着力解决工程建设领域治理欠薪中部门职能边界不清、推诿扯皮等问题，房地产领域欠薪问题得到妥善处置，欠薪线索动态化解率达95%以上，工程建设领域的国家欠薪平台投诉同比下降11%。同时，依托省级电商园区，成立“新就业形态劳动者争议联合调处中心”，提供“一站式”维权服务，实现诉调对接、联动调处。（撰稿人：张锐、王彪、安浩；审核人：邱肖洁）