2月底，国家林业和草原局办公室印发《关于聘任第五批国家林草乡土专家的通知》，经省林业局积极推荐、严格遴选，唐卫和等19名来自林业生产一线的优秀乡土人才成功入选，获评国家林草乡土专家。至此，我省获聘国家林草乡土专家总数累计达50人，覆盖经济林栽培、森林药材开发利用、苗木花卉培育、林下经济等林业重点领域，一支“扎根山林、身怀绝技、带动一方”的林业乡土人才梯队在赣鄱大地加速成型，为全省林业高质量发展与乡村全面振兴注入强劲人才动能。
此次新获聘的19名国家林草乡土专家，均来自林业企业、专业合作社、家庭农场等基层经营主体，长期深耕山林一线，把论文写在林间地头，把技术留在百姓家中。他们没有耀眼的学历职称，却拥有过硬的实操本领与丰富的实践经验，是懂技术、善经营、会带动的“田秀才”“土专家”。在油茶低产林改造技术攻坚、森林药材引种驯化、苗木花卉培育管护、林下经济模式创新等关键环节，他们以实践破解难题、以示范带动群众，把先进适用技术转化为林农看得见、学得会、用得上的增收本领，成为推动林业产业提质增效、助力乡村振兴的生力军。此次国家级聘任，既是对一线乡土人才技术能力与实践贡献的权威认可，更是江西省多年来深耕基层林业人才队伍建设、厚植生态富民根基的集中体现。
省林业局深入贯彻中央乡村人才振兴与生态文明建设战略部署，紧扣《中华人民共和国农业技术推广法》《关于加快推进乡村人才振兴的意见》等文件精神，把林业乡土人才队伍建设摆在突出位置，以制度创新破除传统人才评价壁垒，以政策“指挥棒”激活基层人才活力。在总结多年实践经验、广泛征求基层意见基础上，我省研究制定《江西省林业乡土专家遴选与管理办法（审议稿）》，构建起科学规范、贴合实际、导向鲜明的乡土人才培育管理体系。
《办法》鲜明树立“不唯学历、不唯职称、只唯实绩”的遴选导向，将实践能力、示范带动、群众认可度作为核心评价标准，打破身份、学历、职称等条条框框，让长期扎根基层、身怀绝技的林业能人脱颖而出、有为有位。同时，建立省、市、县三级联动遴选管理机制，明确乡土专家权利义务与激励保障措施，通过项目倾斜、培训赋能、荣誉激励、技术支持等组合拳举措，为乡土专家干事创业搭建广阔平台。全省依托71个林业科技推广机构、1392名专业技术人员，构建纵向贯通、横向协同的技术服务网络，为乡土人才提供技术更新、资源对接、成果转化全链条支持，推动人才资源向基层下沉、向特色产业聚焦。此次19人成功入选国家级乡土专家，正是我省政策设计与中央精神同频共振、宏观取向高度一致的有力印证，也是我省遴选管理办法在实践中的一次成功预演，充分彰显制度创新对人才培育的强大支撑作用。
50名国家林草乡土专家扎根赣鄱山林，既是林业科技的传播者，更是群众增收致富的领头雁。他们活跃在油茶、毛竹、森林药材、苗木花卉、林下种养等特色产业一线，以基地为课堂、以实操为教材，把良种良法、管护技巧、经营模式手把手传授给林农，有效打通林草科技推广“最后一公里”，推动更多“绿水青山”转化为惠及百姓的“金山银山”。在乡土专家示范带动下，全省林业特色产业规模持续壮大、效益稳步提升，基层林业发展活力充分迸发，生态保护与产业富民协同推进的良好局面加速形成。