根据市委统一部署，2025年12月30日至2026年1月25日，市委第一巡察组对市发改局党组进行了巡察。2026年2月24日，市委巡察组向市发改局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。
一、提高政治站位，坚决扛起巡察整改主体责任
局党组始终把巡察整改作为一项重大政治任务，坚持把抓好巡察整改同学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神结合起来，做到即知即改、真改实改、全面整改。
（一）强化组织领导，压实整改责任。巡察组共反馈6个方面12个问题，35个小问题。收到巡察反馈意见后，第一时间召开党组会议，专题学习巡察反馈意见，深刻剖析问题根源，统一班子思想认识。成立由党组书记任组长，班子成员任副组长，各科室主要负责同志为成员的巡察整改工作领导小组，党组书记认真履行第一责任人职责，对整改工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。班子成员严格落实“一岗双责”，主动认领分管领域问题，逐条抓好落实，构建起党组负总责、主要领导牵头抓、班子成员分工抓、业务科室具体落实的整改工作格局 。
（二）细化整改方案，明确任务清单。对照巡察反馈指出的问题，逐条逐项梳理研究，制定巡察整改实施方案，建立问题清单、任务清单、责任清单，明确整改措施、责任领导、责任科室和完成时限，实行台账化管理、项目化推进，坚持销号制度，完成一项、核验一项、销号一项。区分立行立改、阶段性整改、长期坚持三类情形，既抓紧“当下改”，又注重“长久立”，做到靶向施策、精准整改。截至目前，所有问题均已完成整改；24个小问题属于长期持续整改任务，已取得阶段性成效，持续巩固提升。
（三）从严督导调度，务求整改实效。党组先后召开专题会议调度整改进度，定期研判整改推进情况，对整改推进较慢的事项及时提醒督促，防止整改流于形式、避重就轻。坚持开门抓整改，主动接受干部职工监督，做到举一反三，深挖制度机制层面短板，推动由“整改单个问题”向“治理一类问题”延伸，切实把巡察整改成效转化为履职尽责、推动事业发展的实际成果 。
二、坚持对标对表，从严从实推进巡察反馈问题整改
（一）在贯彻落实党中央决策部署，推动经济高质量发展方面
1.充分履行核心职能、发挥经济参谋助手作用。
（1）着力解决统筹谋划县域经济发展不足问题。
一是定期召开经济运行会议，调度县域经济发展指标和项目。目前，已组织召开一季度、上半年经济运行会议，市直相关部门就一季度和上半年指标完成情况和下步经济工作安排进行交流，同时就实现指标增长提出相应措施办法;二是制定宁安市贯彻落实《牡丹江市关于巩固拓展经济回升向好势头实现一季度“开门红”的若干政策措施工作方案》任务分解台账，每月中、下旬各调度一次;三是紧盯主要经济责任指标，对地区生产总值39项支撑指标进行细化分解，厘清各单位工作要点，落实全年地区生产总值目标任务，推动县域经济稳中向好增长。
（2）着力解决项目精细化管理程度不高问题。
一是印发《宁安市2026年重点项目储备百日攻坚》的通知，进一步明确项目谋划、审批、开工、建设等环节的责任主体和时限要求，为项目责任单位提供清晰、可参考的工作流程指引；二是今年已开展6轮项目储备调度工作，截至6月底，宁安市开复工省、市重点项目22个，开复工率100%；本年完成投资12.47亿元，投资完成率72.13%。其中，省级重点项目开复工4个，开复工率100%，本年完成投资9.87亿元，投资完成率79%;三是邀请牡丹江发改局、统计局，我市统计局及申华风电项目经理到我局会商，会上帮助企业充分解析最新政策法规，细心指导企业入库入统工作，确保申华风电项目固定资产投资应统尽统、颗粒归仓。
（3）着力解决项目储备质量与数量未能完全匹配发展需求问题。
一是通过召开2026年首季“开门红”经济运行工作调度会议和下发项目建设和经济运行群通知等形式，高频次调度，动态梳理项目清单，压实各项目单位谋划申报责任，推动成熟项目加快转化落地，切实提升储备项目向实施项目转化率。截至6月底，已开展6轮项目储备调度工作，共储备重点项目47个，其中，22个省、市重点项目已全部开复工；二是坚持全市上下联动统筹、部门协同发力，打破领域壁垒，围绕地方发展重点方向精准谋划，推动储备项目更贴合发展刚需，储备领域涵盖地下管网改造、综合交通、农林水利、冷链物流、农村人居环境整治等14个板块，进一步丰富项目储备库，优化储备项目结构，有效破解以往项目储备数量不足、贴合实际发展需求不够的问题，持续提升项目储备对经济发展的支撑保障能力。
2.提高全面深化改革攻坚力度。
（1）着力解决改革任务设定不精准问题。
一是逐条对标梳理，精准认领改革任务。严格对照上级下达改革任务清单，逐项逐条开展梳理比对，分类完成任务认领，夯实改革工作基础；二是结合实际细化举措。立足我市发展实际，对上级改革部署进行细化、实化、具体化，进一步明确工作目标、推进举措和责任分工；三是强化协同联动，凝聚改革合力。主动对接协调各相关单位，打破部门工作壁垒，加强横向沟通配合。目前已组织21家市直单位细化填报本地化落实举措，汇总形成《宁安市加快融入和主动服务全国统一大市场2026年度工作要点台账》，有效推动各项改革任务落地落细。
（2）着力解决数字化监管效能发挥不充分问题。
一是已完成数字龙粮平台操作手册编制印发，组织粮储局及4家政策性粮存储企业工作人员开展专项培训与实操演练，参训人员熟练掌握视频巡查、粮情监测、数据上报、预警处置等核心流程，平台应用能力明显提升；二是制定《“数字龙粮”平台管理人员工作制度》，明确平台专职管理人员，建立日常登录、在线巡查、数据核查工作机制，将平台应用情况、数据报送质量、监管工作实效纳入年度考核，责任到人、考核到位，主动监管氛围基本形成；三是已建立“数字龙粮”工作群，对设备离线、粮温异常、出入库异常等情况通过微信群实现及时发现、现场核查、迅速处置、结果反馈，数字化监管预警防范作用得到有效发挥。
（3）着力解决跨部门协同联动机制不完善问题。
一是制定并印发《涉粮领域联合监管与规范执法工作制度》，进一步厘清执法主体、执法权限、执法流程及工作纪律，将阶段性、临时性联合执法行动转为制度化安排；二是制定2026年度涉粮执法检查计划，对检查事项、检查频次、责任分工作出细化安排。按计划开展联合执法检查，执法人员均严格执行亮证执法、规范执法要求，执法流程、文书使用、现场检查全程规范，执法公信力显著提升；三是按规定将执法计划、案件查处、信用惩戒等信息全面纳入行政许可和行政处罚 “双公示” 平台，权责清晰、协同高效、公开透明的涉粮长效监管合力已初步形成。
（二）在统筹发展和安全、防范化解重大风险方面。
1.提高守护粮食安全，践行“国之大者”能力。
（1）着力解决对国有粮库企业的管理职能弱化问题。
一是牵头起草《宁安市地方国有粮食企业深化改革实施方案》，并报请市委、市政府审议通过，在深化改革工作领导小组领导下，将地方国有粮食企业的全部资产、在册人员、债权债务整体划转移交至市国有资产管理部门，真正实现政企分开、监管分离；二是严格依照《粮食安全保障法》《粮食流通管理条例》等法律法规，常态化开展粮食收购、储存、运输及政策性粮食购销等全环节专项监督检查，重点对国有粮食企业政策性粮的轮换计划执行、库存数量真实度、储存安全、质量安全管控、政策性粮食购销合规性等情况进行监管。
（2）着力解决粮库安全监管工作仍有疏漏问题。
一是召开粮储系统安全生产专题会议，组织机关干部、国有粮库负责人、安全管理人员集中学习习近平总书记关于安全生产重要论述及省市工作要求，对照行业监管、企业主体、法人第一责任人职责，修订完善安全生产责任清单，将责任分解至具体岗位、明确到具体人员，签订安全生产责任书，层层传导压力，全员安全意识和责任意识显著增强；二是对宁安粮库、东京城粮库、海浪粮库、石头粮库、沙兰粮库等重点国有粮食企业的隐患排查、设施管护、应急处置等制度进行全面梳理、修订和完善。优化细化应急预案，明确应急启动条件、人员职责、处置流程、物资保障等内容，开展应急演练，应急处置规范化水平全面提升；三是按照日常巡查+专项督查相结合的要求完善安全生产长效检查机制，对国有粮食企业开展安全排查11次，发现安全隐患9个，建立隐患台账，明确整改时限、责任单位和责任人，全程跟踪督办、复核验收，所有隐患均已整改到位；四是东京城粮库申请产油产粮大县奖励资金完成了老旧仓房加固和老化设备更新，沙兰粮库争取产油产粮大县奖励资金进行老旧仓储设施提升；五是对全市国有粮食企业仓储设施完成全面摸底评估，建立政策性粮食仓储白名单，对达标库点实行动态管理、优先推荐承储政策性粮任务。
2.严格落实意识形态工作责任制。
（1）着力解决履行意识形态工作全面领导责任不到位问题。
一是将习近平总书记关于意识形态工作的重要论述纳入理论学习中心组年度学习计划，组织开展专题学习研讨。印发《意识形态工作责任分工细则》，明确党组主体责任、书记第一责任人责任、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”，层层传导压力，确保全员认清意识形态工作的重要性，切实扛起守土尽责的政治责任；二是2月11日，召开首轮意识形态专题工作会议，聚焦意识形态风险隐患排查、思想阵地建设、舆情风险防控、重点人群思想引导等核心事项，全面分析当前意识形态工作形势，梳理排查薄弱环节，针对性部署全年重点工作任务；三是按照“标准化、规范化、可追溯”的原则，建立意识形态工作台账，台账涵盖风险类别、具体风险表现、风险等级、排查范围等内容，安排专人负责台账的日常更新和整理，全面夯实意识形态工作基础。
（2）着力解决网络意识形态工作不完善问题。
一是将网络意识形态工作、舆情风险防控相关内容纳入学习计划，确保每季度开展一次舆情分析研判会议和专题培训，结合发改领域工作特性，围绕项目建设舆论引导、粮食领域舆情处置、民生价格舆情应对开展专题学习，全面破除干部职工“重业务、轻舆情”的惯性思维，切实提升对潜在舆情风险的辨别敏感度、应急处置实操水平；二是围绕2024年宁安粮库舆情未及时发现、2025年“记事本”软件信息转发滞后两类典型问题，深入复盘工作疏漏，开展全员警示教育，引导全体工作人员全面绷紧风险防范之弦，从思想根源上杜绝同类问题复发；三是修订完善网络意识形态工作责任体系，明确党组主体责任、分管领导直接责任、网信联络员具体责任，细化相关科室的舆情防控岗位职责，厘清责任边界、压实工作链条，形成“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各科室协同抓、专人专职落实”的层层压实责任格局；四是制定网络安全管理、网评员日常管理、舆情应急处置、信息发布审核四项核心制度文件，构建全流程闭环管控的舆情防控工作机制，实现工作规范化、流程化、标准化；五是开展网评员专项培训，明确“记事本”及各类政务信息平台指令接收、内容转发、正面评论、情况反馈的刚性时限和质量标准，截至目前，2026年共转发、评论20条，日常信息转发响应效率显著提升。
（3）着力解决意识形态阵地建设管理有短板问题。
一是制定《发改动态》审核发布管理办法，清晰界定主编初审、分管领导复审、主要领导终审的职责权限、审核要点和时限要求，所有刊发内容均严格按照 “分级审核、先审后发” 执行；二是组织开展意识形态工作专题培训，重点强化阵地管理、信息审核、风险防范等内容学习，提升政治判断力和业务履职能力。建立常态化自查与专项检查机制，定期对刊物编印、内容导向、审核流程落实情况开展督查，意识形态阵地管理规范化水平明显提升。
（4）着力解决意识形态风险防范不到位问题。
一是制定意识形态风险排查工作制度，形成常态化、制度化工作格局，实现责任层层压实、流程规范清晰，有效杜绝排查工作流于形式；二是定期开展意识形态领域风险排查，建立并动态更新意识形态风险台账，截至目前，共排查出风险点0个，按照“排查—建账—施策—销号”管理要求，风险防控工作更加规范高效。
3.强化保密工作存在的薄弱环节。
（1）着力解决《党政领导干部保密工作责任制》的学习和落实有差距问题。
一是召开全体会议安排部署保密工作，提高全局干部职工对保密工作的认识；二是通过理论中心组、集体学习的形式学习《中华人民共和国保守国家秘密法》及实施条例并开展保密专题培训；三是完善现有保密管理制度、岗位职责，全局各科室张贴《信息传输和发布保密管理制度》，明确保密责任、标准；四是利用4·15国家安全教育日，开展“筑就保密长城，守护家国安宁”为主题的系列保密宣传教育活动，全面筑牢安全保密防线；五是四是认真开展保密工作自查，并形成《市发改局保密工作自查报告》上交至市保密局。
（2）着力解决信息化设备使用不规范问题。
一是严格按照保密标准，对保密要害部位加装铁门、铁窗、铁柜、报警器（三铁一器），并明确保密设备专人管理、专人负责；二是对所有办公电脑、移动存储介质、打印机、复印机进行登记，建立完整规范的信息化设备分类管理清单；三是涉密与非涉密设备分别张贴标识、分类摆放，严防混用、串用。
（3）着力解决保密基础设施有缺口问题。
一是按照市保密局关于安可替代的要求，为审批办、党办、综合办等重点涉密部门申请配备专用涉密计算机，做到专机专用、专人管理，防止非涉密设备处理涉密信息；二是按照保密要害部门部位标准，对涉密工作场所进行排查，打造物理隔离、安全可靠的涉密工作场所。
（4）着力解决定密管理不到位问题。
一是召开保密工作领导小组会议安排部署定密工作，提高对定密工作的认识；二是明确定密责任人，并签订保密与定密责任书；三是印发定密责任人公示红头文件；四是在涉密计算机建立涉密文件收发文登记簿，标明文件密级，文件传阅过程做到阅文即签字，确保涉密文件传阅全程可追溯。
（三）在履行管党治党政治责任、深入推进党风廉政建设方面
1.认真履行管党治党政治责任。
（1）着力解决针对全面从严治党专题研究不够规范问题。
一是严格落实党风廉政建设工作要求，规范落实党组专题会议制度，已按期召开1次党风廉政建设专题党组会议。会议由党组书记牵头统筹，严格按照标准流程规范开展，重点聚焦问题剖析与对策研讨，切实扭转重传达、轻研究的工作弊端；二是针对会议查摆的工作短板和廉政风险，逐项制定整改措施，明确责任主体和完成时限，压实整改责任、闭环推进落实，有效杜绝专题研究流于形式、问题整改悬空等问题。
（2）着力解决班子成员履行“一岗双责”不够扎实问题。
一是班子成员严格落实分管领域党风廉政建设责任制，全员制定个性化廉政责任清单，厘清岗位职责、压实廉政责任；二是常态化开展干部谈心谈话工作，坚持每月常态化约谈干部，每半年实现分管领域干部谈话全覆盖，及时掌握干部思想动态、纠治苗头性问题，上半年，班子成员开展谈心谈话累计70余次；三是坚持业务与廉政建设深度融合，切实落实管党治党与业务工作同部署、同落实、同检查的工作要求。
（3）着力解决对关键领域权力运行监督机制不够健全问题。
一是扎实推进党风廉政建设工作，全面梳理项目审批、能源管理、粮食执法等核心领域权力事项，建立廉政风险防控台账，规范权力公开透明运行；二是严格落实“三重一大”集体决策制度，重大事项、大额资金使用等全部经集体研究决议，从源头筑牢廉政防线；三是常态化开展廉政警示教育，现已开展警示教育5次，累计150余人次参会，通过案例剖析、观看警示片等方式引导干部筑牢思想防线；四是完善干部考核机制，将廉洁自律、规范履职纳入年度考核。
2.“一把手”充分履行党建工作第一责任人。
（1）着力解决对全面从严治党工作的系统谋划和统筹推进不到位问题。
一是召开党风廉政建设专题会议，系统谋划全年管党治党及党风廉政建设重点任务；二是持续丰富廉政教育模式，常态化开展廉政教育，完成1次党组书记讲党课，依托“七一”节点组织开展红色教育、重温入党誓词等主题党日活动，构建多元廉政教育体系，彻底扭转廉政教育形式单一的局面，夯实全局廉洁从政思想根基。
（2）着力解决对党建与业务融合的研究不够深入问题。
一是党组书记带头学习习近平总书记和党中央、省市委关于党建业务深度融合的重要论述和部署要求，深刻剖析党建与业务融合的短板不足，从思想根源彻底摒弃党建业务“两张皮”的错误认知；二是将廉政风险防控、党建工作要求嵌入发改核心业务流程，每次业务会议，“一把手”都单独强调廉政工作内容，形成专项督办单，同步标注廉洁风险点，明确防控要求，从源头实现业务与廉政工作深度绑定、同步推进。
（3）着力解决对干部队伍思想动态的掌握不够全面问题。
一是“一把手”牵头抓总，常态化开展干部谈心谈话工作，精准掌握干部思想波动、工作压力和实际诉求；二是紧盯发改领域重点岗位、关键环节廉政风险，坚持抓早抓小，对干部苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，有效筑牢干部廉政思想防线；三是坚持严管厚爱相结合，针对性落实暖心帮扶、心理疏导举措，切实帮助干部纾难解困、减压赋能。
（四）在深入落实中央八项规定精神、开展集中整治方面
1.彻底纠治“四风”问题。
（1）着力解决制度建设不到位问题。
一是已将中央八项规定及其实施细则精神、纠治“四风”相关内容纳入2026年度党组理论学习中心组学习计划，并召开专题学习会议，深入学习习近平总书记关于加强作风建设的重要论述，传达贯彻党中央及省、市有关会议文件精神，通报违反中央八项规定精神典型案例，干部职工纪律意识、规矩意识持续增强；二是把作风建设、纠治“四风”列入年度重点任务清单，纳入领导班子和干部述职述廉、年度考核评价内容，层层压实主体责任、第一责任人责任和“一岗双责”，责任传导更加严密到位；三是聚焦公务接待、办公用房、津补贴发放、文风会风等关键环节，修订完善《市发改局制度汇编》；四是坚持从严监督、抓早抓小，截至目前，未发现违反中央八项规定精神和“四风”突出问题，作风建设持续向好，抓常抓长、久久为功的工作格局已经形成。
（2）着力解决调研工作存在形式主义问题。
一是通过理论中心组、集体学习的形式学习习近平总书记关于调查研究的重要论述和中央《关于在全党大兴调查研究的工作方案》深刻把握调查研究的重大意义、总体要求和方法步骤，进一步树牢求真务实工作导向；二是班子成员紧扣项目建设、产业发展、粮食安全、数据发展、民生保障等发改重点领域，科学制定2026年度调研计划并形成调研报告；三是严格执行调研活动事前审批程序，统筹规范调研频次、路线和方式，坚决杜绝扎堆调研、重复调研，确保深入基层一线掌握第一手真实情况。
（3）着力解决部分干部担当精神不足问题。
一是将习近平总书记关于担当作为重要论述纳入理论学习中心组、“三会一课” 重点学习内容，通过理论学习中心组、支部学习等形式，开展专题学习研讨，引导干部主动纠治畏难发愁、避责怕事的不良思想倾向，干事氛围更加浓厚，攻坚克难、履职尽责的思想自觉与行动自觉显著增强；二是严格贯彻省委能力作风建设要求，严格落实 “四个闭环” 工作机制，对原有工作制度进行全面梳理修订，完善限时办结、首问负责、跟踪督办等制度规范；三是突出实绩实干导向，优化完善干部实绩考核评价机制，将担当精神、攻坚成效、办事效率等内容纳入考核指标体系，严格执行实绩月度晾晒、季度通报、年度总评制度，将考核结果与评先评优、干部使用直接挂钩，（先后推荐2名实绩突出的干部为后备干部人选，推动3名优秀干部晋升职级，）有效激发干部队伍干事创业活力。
2.彰显招投标领域专项整治工作成效。
（1）着力解决牵头抓总作用未充分发挥问题。
一是印发《关于更新宁安市招标投标领域突出问题系统整治工作推进协作机制》文件，发改局牵头，联合纪检监察、公安、财政、审计、住建、交通、水利、农业农村、市场监管等部门，进一步优化系统整治工作推进协作机制，切实保障整治工作统筹有力、推进有序、落地见效；二是先后制定出台《关于宁安市发改局招标投标领域突出问题系统整治工作联合机制》《宁安市招投标领域突出问题系统整治联席会议制度》《宁安市招投标领域突出问题系统整治专题推进会议制度》《宁安市招投标领域突出问题系统整治信息共享制度》《宁安市招投标领域突出问题系统整治线索移送制度》等工作机制，明确会议召开频次、信息共享口径、线索移送时限、协同处置流程。截至目前，已组织召开跨部门联席会议7次、专题推进会议9次，依托健全的联动机制高效推进自查自纠工作，累计排查梳理各类突出问题42个，已完成整改41个，切实形成齐抓共管、同向发力的整治攻坚格局。
（2）着力解决对各职责单位检查督导不到位问题。
一是召开全市招投标领域突出问题系统整治推进会议，通报省督导组检查反馈问题，市委、市政府主要领导深刻剖析问题根源、责任短板，部署下步工作，进一步压实了各级各部门政治责任和工作责任；二是督导住建、交通、水利、财政等各行业主管部门，完成本行业招投标突出问题系统整治工作方案的制定，各单位均组建工作专班，系统整治工作推进协作机制办公室印发工作提示11期，统筹开展招投标领域突出问题的集中排查和专项整治，系统整治工作有序推进，工作质效稳步提升；三是发改局全面梳理党的十八大以来全市所有立项审批项目，形成《宁安市政府投资项目基础参考表》；各行业主管部门同步对本领域实施的工程项目进行“拉网式”梳理，形成《自查工作项目基础表》，实现项目底数“一表清、全覆盖”。在此基础上按比例抽取项目，紧盯围标串标、虚假招标、规避招标、监管缺位等问题开展核查，并形成核查报告。
3.严格执行财务制度。
（1）着力解决局机关差旅费报销审批程序不规范问题。
一是已制定发改局差旅费报销管理办法；二是已召开全局会议，传达差旅费报销流程及报销标准，要求严格按照出差审批单格式，明确出差事由、时间、地点、人员等内容；三是常务副局长与财务人员召开会议对出差报销的审批手续进行强调部署，报销流程逐级审核、层层把关，做到一事一审批、行程可追溯。
（2）着力解决局机关未开展内部审计工作问题。
一是已召开党组会议专题研究部署审计工作；二是确定由办公室牵头负责内部审计工作；三是已形成内部审计工作报告；四是已召开审计问题整改会议。
（3）着力解决粮库部分报销票据签字不全，无经办人或会计审核签字问题。
一是下发工作提示函，要求各粮库对无经办人或会计审核签字的票据立即补全签字手续，确保所有票据手续齐全；二是各粮库召开专题会议，集体学习财务报销制度，明确票据受理标准，对新产生报销票据实行先审核签字、后报销入账，杜绝无经办人、无会计审核签字等不规范问题再次发生。
（五）在加强党的领导、发挥基层党组织战斗堡垒作用方面
1.规范开展党建工作。
（1）着力解决用党的创新理论武装头脑不扎实问题。
一是严格落实党组理论学习中心组学习制度，坚持学用结合，把理论学习与重点工作、难点问题紧密结合，开展专题研讨，找准理论指导实践的切入点，真正把学习成果转化为谋划工作、推动落实的具体思路和实际举措；二是组织党员领导干部在学习强国、龙江先锋网、极光新闻等线上平台开展常态化学习，积极参加知识自测、主题打卡等活动，学习的主动性明显提升，形成线上线下同步学、深入学的良好氛围。
（2）着力解决“三会一课”制度执行不到位问题。
一是专题学习《中国共产党支部工作条例（试行）》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，明确支部书记为落实“三会一课”第一责任人，形成“书记主抓、委员共管、全员参与”的责任闭环；二是对照年度党建计划，制定会议计划清单，做到提前通知、充分准备、规范召开。截至目前，已召开支委会7次，党员大会2次，党小组会议7次，讲党课1次，无漏开、迟开情况，“三会一课”真正成为加强党员教育、规范党内生活、提升支部战斗力的重要载体。
（3）着力解决组织生活会走过场问题。
一是组织全体党员深入学习《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，以及习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要论述。通过学习讨论，增强党员的政治自觉和行动自觉，为开好高质量组织生活会奠定思想基础；二是制定《发改局组织生活会全流程规范》，对会前准备、会议召开、会后整改等各个环节进行全面规范，明确标准要求、责任分工和时间节点。通过严格执行规范流程，有效避免了程序简化、内容空泛等问题，确保组织生活会程序严谨、内容充实、批评有力、整改到位，为提升会议质量提供制度保障。
（六）在落实巡察整改主体责任、促进巡察成果转化方面
1.全面履行巡察整改主体责任。
（1）着力解决未将巡察整改工作情况纳入年度述职报告问题。
一是组织全体党员干部专题学习《中国共产党巡视工作条例》，把整改责任落实纳入班子述职述廉，从思想根源上压实整改主体责任；二是成立由局长任组长，副局长任副组长，相关股室负责人为成员的巡察反馈问题整改领导小组，局长履行巡察整改第一责任人职责，对整改工作负总责，班子成员严格落实“一岗双责”，对分管领域逐一细化整改任务、整改目标、完成时限，全程跟进整改，并在半年述职述廉报告中报告巡察整改落实情况。
（2）着力解决整改成果运用不够充分问题。
一是每季度专题研究整改事项与业务工作的结合，以整改为契机，全面梳理现有工作流程、审批环节、运行机制，针对整改发现的堵点、难点、断点问题，逐项优化业务流程、规范工作标准、补齐制度短板；二是持续强化“以整改强作风、以整改提能力、以整改优服务、以整改促发展”的工作导向，主动把整改要求融入日常工作、中心任务，以整改深化国有粮食企业改革，筑牢粮食安全保障根基，以整改赋能风电产业发展，培育绿色发展新动能，真正借整改提升治理能力和发展质效，为高质量发展注入持久动力。
三、坚持举一反三，常态长效巩固整改工作成效
虽然巡察集中整改取得阶段性成效，但我们清醒认识到，整改工作还没有画上句号，部分问题整改还停留在面上，深层次矛盾尚未完全化解，个别整改举措还需要持续用力、久久为功，绝不能有“过关”思想、“松劲”心态。下一步，发改局党组坚决杜绝就事论事、一改了之，把举一反三、标本兼治贯穿整改全过程，持续做实巡察“后半篇文章”。
（一）持续压实整改责任链条，防止整改劲头松懈。始终把巡察整改作为重要政治任务，坚持党组负总责、党组书记履行第一责任人职责、班子成员落实“一岗双责”的工作机制，对已经完成的整改事项定期开展自查复核，实行常态化“回头看”，定期调度检视整改成效，逐项核验是否反弹回潮、是否变异隐形。对需要长期坚持的整改任务，不搞“一阵风”，持续跟踪推进，细化阶段性目标，持续加压发力，做到标准不降、力度不减，确保整改任务善始善终、见底到位。
（二）坚持举一反三系统治理，放大巡察整改效应。以巡察反馈问题为切入点，由点及面、由此及彼，深入开展同类问题排查梳理，不局限于巡察指出的具体人和具体事，对照巡察发现的理论学习、履职尽责、管党治党、组织建设、制度执行等方面短板，主动排查潜在风险隐患，做到解决一个问题、整治一类现象。把巡察整改同日常业务、制度建设、作风建设紧密结合，深挖问题产生的制度根源，找准机制堵点，补齐制度短板，真正做到靶向治理、系统施治。
（三）健全完善制度机制体系，扎紧制度笼子。把建章立制作为巩固整改成果的根本举措，针对巡察暴露出的薄弱环节，进一步梳理修订党组议事决策、理论学习、内控管理、行政执法、项目监管、财务管理、党建工作、意识形态等相关制度规定，补齐制度空白，细化操作流程，堵塞监管漏洞。更加注重强化制度执行，坚决防止制度仅仅写在纸上、挂在墙上，加强制度执行情况监督检查，强化刚性约束，切实把整改成效固化为管长远、固根本的制度机制。
（四）强化整改成果转化运用，推动事业高质量发展。坚持把巡察整改融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入班子队伍建设，推动整改成果转化为履职尽责的实际行动。把整改激发出来的工作干劲转化为谋划工作、推动落实的强大动力，立足主责主业，聚焦重点任务，攻坚克难、担当作为，切实把巡察整改成效体现在改进工作作风、提升行政效能、服务发展大局上，以实实在在的工作实绩检验巡察整改成效。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话7687207；电子邮箱fgjbgs322@163.com。
中共宁安市发展和改革局党组
2026年9月22日