构建和谐劳动关系事关民生福祉与发展大局，是护航经济社会高质量发展的重要保障。为持续巩固和谐劳动关系“春风行动”工作成效，充分发挥劳动关系协调员联盟在矛盾纠纷化解、政策宣传引导、公益法律服务方面的纽带作用，2026年以来，凉山州人社局紧扣“联盟聚力・共治共赢”主题，部署开展劳动用工“法治体检”“政策进企业”宣传、“和谐劳动关系沙龙”三项联盟服务行动，着力强服务、防风险、促和谐，推动基层劳动关系治理提质增效。
法治体检精准把脉，筑牢企业用工“防火墙”。组建“人社干部＋劳动关系协调员”专业服务队伍，聚焦地方特色产业企业、劳务派遣机构、新就业形态主体及在建工程项目，采取“上门走访＋座谈交流＋资料核查＋现场答疑”方式，围绕劳动合同订立、社会保险参保、工资支付、工时休假、特殊权益保障等用工全链条开展“健康体检”。坚持“排查—诊断—整改—回访”闭环管理，针对劳动合同条款瑕疵、试用期约定违法、特殊工时未审批等突出问题，实行一企一档、动态管理，现场提出整改意见，限期销号并跟踪回访。行动累计覆盖重点企业53户、在建项目9处，排查梳理用工风险隐患17项，提出整改意见17个，推动企业用工由“要我合规”向“我要合规”转变。
政策宣传直达末梢，织密惠企服务“宣传网”。推行“政策大讲堂＋点单式宣讲＋以案释法＋现场答疑”模式，统筹协调员、仲裁员、监察员等骨干力量，深入园区、企业、工地一线，聚焦《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等核心法律法规，运用彝汉双语开展政策解读，结合劳动争议典型案例，用“身边事”解读“法律条”，精准回应企业用工痛点与劳动者维权关切。行动累计举办“政策大讲堂”11场，走访企业及在建项目52户，发放宣传资料2000余册，现场答疑300余人次，推动人社政策服务从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，有效提升企业用工合规意识和劳动者维权能力。
沙龙交流共治共赢，打造地区治理“新样板”。紧扣凉山民族地区用工特点，围绕火把节、彝族年等民族节假日用工管理、家族企业用工规范、新业态劳动者权益保障等本地高频议题，组织企业代表、双语协调员、仲裁员、人社业务骨干，采取“沙龙研讨+案例教学+实地观摩+现场指导”一体化模式开展交流服务。挖掘推广“彝汉双语调解”“德古参与”等本土治理优势，坚持法治原则与民族情理相融并举，推动民族习俗与用工规范有机融合，丰富新时代“枫桥经验”的地方实践内涵。行动累计举办沙龙研讨8场，覆盖企业43户，指导企业解决用工问题40余个，推动形成共建共治共享劳动关系治理格局。
下一步，凉山州将持续深化和谐劳动关系“春风行动”，推进劳动关系协调员联盟规范化、实体化运行，强化部门协同、政企联动，完善劳动关系风险源头预防、前端化解、闭环处置体系，推动劳动关系治理从“单向应答”向“共生共治”转变，实现企业健康发展与劳动者权益保障双向共赢，为全州经济社会高质量发展筑牢和谐劳动关系根基。