关于发布宜春市2022年劳动力市场工资价位信息的公告

为加强和改进政府对企业工资分配的指导和服务，指导企业完善内部工资分配管理，发挥市场在工资分配中的决定性作用，引导劳动力有序流动，促进人力资源合理配置，根据《江西省企业薪酬调查统计报表制度》，按照江西省人社厅统一部署，通过网络在线填报的方式在全市范围内开展企业薪酬调查，调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以期反映我市劳动力市场价格状况。调查的时期指标为2022年1月1日至12月31日的数据。2022年宜春市劳动力市场工资价位信息以企业薪酬调查为基础，由江西省人社厅对企业薪酬调查数据进行筛选、分类、汇总、分析后，宜春市人社局会商市统计局后形成。按照全省企业薪酬调查和信息发布制度要求，现将我市2022年劳动力市场工资价位信息予以发布，并就有关情况作如下说明。

一、本次发布的劳动力市场工资价位包括不同职业从业人员工资价位、不同岗位等级从业人员工资价位数据。

二、本次发布不同职业（工种）中类49个；发布管理岗、专技岗、职业技能岗分等级的工资价位。基本覆盖行业中比较普通、从业者较多的职位，适合不同行业、不同职业劳动者的需求。

三、本次劳动力市场工资价位中包括了高位数、上四分位数、中位数、下四分位数、低位数等市场分位值工资水平，适合于不同企业的需求。不同分位值工资水平是将所有参与调查的从业人员工资水平按由低到高排序，处在某个分位上的工资水平。同一职位工资价位的不同分位值水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。

四、本次发布的劳动力市场工资价位信息供企业和劳动者参考，作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。

宜春市人力资源和社会保障局

2023年10月18日

2022年宜春市劳动力市场工资价位信息

一、分职业类别（中类）工资价位

序号	职业	工资价位（元/年）
序号	职业	低位数	下四分位数	中位数	上四分位数	高位数
1	企事业单位负责人	44800	55100	68800	95600	135399
2	工程技术人员	35300	42710	52700	66591	95000
3	农业技术人员	35540	36000	38000	44000	89713
4	卫生专业技术人员	33400	38500	47380	63248	76216
5	经济和金融专业人员	35000	42330	57000	77547	101900
6	教学人员	32611	33600	39765	62380	74680
7	文学艺术、体育专业人员	39700	43830	49800	69901	72566
8	新闻出版、文化专业人员	28800	31137	35100	44756	100000
9	其他专业技术人员	42713	51115	57227	72652	95932
10	行政办事及辅助人员	31500	37100	49100	59429	80000
11	安全和消防及辅助人员	34356	39631	48276	60000	75600
12	其他办事人员和有关人员	29226	36006	43000	46120	79442
13	批发与零售服务人员	31500	36696	43830	52320	77547
14	交通运输、仓储物流和邮政业服务人员	30400	36180	43857	53400	65460
15	住宿和餐饮服务人员	25000	30000	40043	49800	59694
16	信息传输、软件和信息技术服务人员	41126	42900	46000	54771	66859
17	金融服务人员	45185	56400	78881	100376	130567
18	房地产服务人员	32395	41300	46800	58427	77678
19	租赁和商务服务人员	25030	31800	39600	51300	65781
20	技术辅助服务人员	38256	42500	48000	54000	74487
21	水利、环境和公共设施管理服务人员	23450	28728	36000	48089	64559
22	居民服务人员	24200	36000	48309	55802	63151
23	电力、燃气及水供应服务人员	39700	49800	66644	82828	114250
24	修理及制作服务人员	32700	38000	44000	53800	72749
25	文化和教育服务人员	42800	45830	49800	56617	130000
26	健康、体育和休闲服务人员	32000	34000	39900	47000	54858
27	农业生产人员	33000	35977	57241	67987	71734
28	畜牧业生产人员	28000	28200	32000	60772	79144
29	农、林、牧、渔业生产辅助人员	34000	36000	40800	51035	53450
30	农副产品加工人员	36400	39226	46278	49000	61800
31	食品、饮料生产加工人员	38000	40500	47189	50950	60671
32	纺织品、服装和皮革、毛皮制品加工制作人员	34679	40550	43700	49800	50900
33	木材加工、家具与木制品制作人员	26800	32088	38400	43796	58100
34	化学原料和化学制品制造人员	38105	42900	48654	58012	72758
35	医药制造人员	34700	42120	46346	54926	71211
36	非金属矿物制品制造人员	36200	40850	50382	53970	67110
37	采矿人员	42065	47836	52900	65942	88168
38	金属冶炼和压延加工人员	38400	42689	46685	49497	52721
39	机械制造基础加工人员	36888	40945	52175	70059	93103
40	通用设备制造人员	40217	42223	42812	54633	92000
41	专用设备制造人员	36000	38000	43100	52646	69803
42	汽车制造人员	28100	36402	40500	48846	75400
43	电气机械和器材制造人员	30837	39895	61929	71139	80448
44	计算机、通信和其他电子设备制造人员	35051	35813	43000	49200	54741
45	电力、热力、气体、水生产和输配人员	36120	45357	58200	69737	156173
46	建筑施工人员	36200	41500	49800	57663	67531
47	运输设备和通用工程机械操作人员及有关人员	34500	38475	59068	59234	68305
48	生产辅助人员	26000	36000	47506	62900	78824
49	其他生产制造及有关人员	31200	37000	48900	66000	84000

二、分岗位等级的工资价位

序号	岗位等级	工资价位（元/年）
序号	岗位等级	低位数	下四分位数	中位数	上四分位数	高位数
1	高层管理岗	50000	58500	72000	96000	160251
2	中层管理岗	42500	52660	65200	91726	123900
3	基层管理岗	36000	43915	56000	80000	110114
4	管理类员工岗	29932	36200	43248	56000	76750
5	高级职称	43200	48409	60720	101100	120000
6	中级职称	37000	46500	55200	71803	114700
7	初级职称	36000	43477	52992	67680	87756
8	高级技能及以上	38000	45000	60570	88904	141529
9	中级技能	36000	42000	49860	60803	82197
10	初级技能	38000	42000	46620	53100	68123

附注：

1.主要统计指标解释

分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。

企业从业人员是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。

工资价位是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。

职业指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。

管理类岗位等级指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。

技术类岗位等级指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。

技能类岗位等级指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级技能、中级技能、高级技能及以上。

2.调查方法

调查采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。

全市按照统一的制度方法组织收集调查企业从业人员工资报酬等数据，使用全国统一的调查系统组织对数据进行在线录入、审核，然后由江西省人力资源和社会保障厅进行统一汇总计算。

3.职业划分标准

本调查的职业按《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》的职业中类划分和调整。

一、分职业类别（中类）工资价位

二、分岗位等级的工资价位

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