今年以来，宿迁市宿豫区人社局深入贯彻落实“稳就业、保民生”工作部署，聚焦企业用工需求，多点发力，全力破解企业“招工难”问题，为区域经济高质量发展提供坚实人才支撑。
摸清准确信息，开展广泛宣传。该局提托基层人社服务平台，开展人力资源调查、外出务工人员调查、就业需求调查、技能培训需求调查等；深入高新区、电子商务产业园等四大园区企业和乡镇企业，开展缺工调查。同时健全企业空岗信息报告制度，每月将企业的空岗信息及时整理汇总，制成全区企业电子用工表和纸质招工清单，借助基层服务平台和微信公众号、QQ交流群等各类新媒体，及时对外宣传发布，为区内外求职者提供准确、详实和最新的企业招工信息。
建设中心站点，就近精细服务。该局以创建标准化“家门口”就业服务中心和站点为契机，在就业困难群体多、就业需求量大的社区（村）、小区，打造“家门口”就业服务矩阵，宣传企业最新招聘信息，定期组织举办“家门口”微型招聘会。同时在北化工园区、南高新区、电子商务产业园区等企业密集的园区建设“家门口”就业服务中心，将服务触角逐步向四大园区延伸，就近宣传落实惠企政策，定期开展缺工调查和用工指导等，为园区企业和乡镇企业提供常态化人社服务。
搭建供需桥梁，拓宽招聘渠道。组织缺工企业参加义乌商贸城全市大型招聘会、全市高职院校校园招聘会等；组织举办万达广场全区大型人才招聘会、千鸟园“天天招聘会”、乡镇（街道）逢集系列招聘会等；组织重点企业赴河南、山西、安徽等外省县市参加大型招聘活动，开展劳务合作洽谈；借助宿迁“速找活”平台，组织“家门口”就业服务中心和站点工作人员，宣传、指导企业发布招聘信息，指导求职者登录平台在线求职，助力供求双方线上实时对接。通过有效举措，为缺工企业和求职者搭建线上、线下交流服务平台，促进供求双方无缝对接。
聚焦重点企业，提供跟踪帮扶。该局以开展“双送双促”活动为契机，定期组织人员深入区内重点产业链和重点企业，开展用工调研，详细了解企业经营状况、职工劳动强度、工资福利、合同签订、培训需求等情况。对有培训需求的，协助企业开展岗前培训、在岗职工技能培训等，稳步提升企业职工的岗位技能水平，助力企业发展。对员工流动性较大的企业实施失业动态监测，帮助分析查找原因，指导企业提高工资待遇，改善用工环境，减轻劳动强度，确保普通工人和技能人才招得进、用得上、留得住。
截至目前，该局已组织举办40余场招聘活动，接待群众各类咨询7000多人次，达成就业意向4000余人。共印发企业招聘汇总信息、惠企政策等宣传材料3万多份，组织调研组深入企业开展实地调研20余次。（撰稿人：陆敬元；审核人：邱肖洁）