干部人事档案作为党的重要执政资源，是教育培养、选拔任用、管理监督干部的重要基础，更是维护干部合法权益的重要依据。近年来，泗洪县人社局认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》，以规范化建设为抓手、以服务大局为导向，全面提升干部人事档案管理的科学化、制度化、精细化水平，为干部队伍建设和事业发展提供了坚实保障。
一、严把质量关口，丰富档案信息。高度重视零散档案材料的接收与管理，严格执行“无印章材料不收、存疑材料不收、涂改材料不收”标准，从源头上有效杜绝不规范、不真实材料的混入，切实维护档案的严肃性和真实性。把握材料形成的时间节点，定期收集年度考核、干部任免、工资审批等常规性材料，确保档案内容“全覆盖、无遗漏、可溯源”。2025年共计补充完善各类干部人事档案材料4300余份。
二、加强制度管理，确保档案安全。强化档案查阅借阅、收集归档、保管转递等人事档案管理制度，规范工作流程，做到收转有登记、查借有手续，谁经办谁负责，推动干部人事档案管理工作规范化和标准化。同时加强档案库房安全建设，定期对库房配备的空调、消防设施、监控系统进行检查，投放防潮防霉档案专用药包，实现档案室、阅档室、办公室三室分开，构筑起人防、物防、技防相结合的安全屏障。
三、突出服务导向，激发档案活力。始终坚持以服务为导向，强化服务意识，充分发挥干部人事档案在选人用人、队伍建设中的基础作用，让档案工作更好地服务中心大局。严格落实“凡提必审、凡转必审、凡进必审”要求，确保干部人事档案信息经得起检验，为选贤任能奠定基石。今年以来，协助各部门开展政治审查、干部选拔、职称评聘、调查取证、办理退休等工作提供查档服务1800余人次，干部人事档案转入114卷，转出63卷。（撰稿人：王淑慧；审核人：蒋梦影）