九江市人力资源和社会保障局

九三方字〔2023〕1号

九江市协调劳动关系三方委员会办公室关于报送集体协商健全企业薪酬激励机制典型案例的通知

各县（市、区）人力资源社会保障局、总工会、工商联、企业联合会/企业家协会：

为深入落实党的二十大关于持续完善收入分配制度的改革精神，推动企业通过集体协商方式提升民主管理水平，指导企业建立符合技能人才特点的工资分配制度，通过薪酬激励等方式培养壮大我市知识型、技能型、创新型的技能工人队伍。经研究，市协调劳动关系三方将评选一批集体协商健全企业薪酬激励机制典型案例，并向社会发布。请各地三方委员会认真组织报送。现将有关事项通知如下：

一、案例要求

符合《江西省企业工资集体协商条例》《技能人才薪酬分配指引》《关于在新就业形态劳动者中开展集体协商工作的通知》等法规文件精神，并具有：

（一）真实性。典型案例应来源于真实企业工作做法，对于经验做法方面可进行提炼总结，但基本情况属实。

（二）指导性。典型案例要有效总结企业在推进集体协商、加强民主管理、提高职工收益、打造技能队伍方面的有益探索。要突出企业薪酬制度建设或集体协商工作经验的先进性、示范性和可转化借鉴。

二、案例类型

（一）企业开展集体协商方面案例；

（二）企业健全薪酬激励机制方面案例；

（三）企业通过开展集体协商促进企业薪酬分配制度优化方面案例；

三、编写要求

（一）高度重视。发布典型案例对引导企业健康发展，提升部门服务企业水平，推动技能工人队伍建设，营造劳动光荣社会氛围具有重要意义。是我市落实党的二十大精神，加强企业收入分配宏观指导的重要工作举措。请各地高度重视此项工作，按照要求的案件类型、编写体例和时限提交案例。

(二）认真组织。各地三方委员会要积极深入了解企业在集体协商和收入分配方面情况，认真做好工作指导宣传。主动发现本地在集体协商和薪酬激励机制建设方面做得好的优秀企业，总结形成有代表性、可学习借鉴的典型经验。典型案例可以组织企业编写，也可以由企业和协调三方委员会成员单位联合编写，每个县区至少报送2篇以上典型案例。请各地人社部门牵头，于2023年3月31日前将典型案例及工作联络人、案例编写人和联系方式（附件2）以WORD文档方式报送市人社局劳动关系科邮箱。

（三）示范带动。各地要紧紧围绕我市高标准建设长江经济带重要节点城市工作目标，加强与企业的联系沟通与业务服务，重点挖掘我市营收超10亿以上的龙头企业，纳税超1000万以上的重点企业、省级专精特新“小巨人”企业、独角兽、瞪羚企业以及智能制造标杆企业、绿色工厂等全市优秀企业在这方面的典型经验。市协调三方委员会将择机对各地报送案例组织实地走访核验，择优选择可复制可推广的企业成功案例、成熟做法向全市发布，为全市企业科学健康发展提供学习样板，为我市和谐劳动关系创建工作提供生动有效范例。

联系人：孙友华   联系方式：0792-8558665

邮  箱：lgk8558665@163.com

附件:1.典型案例编写体例

2.典型案例报送联络表

3.《关于在新就业形态劳动者中开展集体协商工作的通知》

4.《技能人才薪酬分配指引》

九江市协调劳动关系三方委员会办公室（代章）

2023年2月13日