一是靶向引才。建立“常态化走访+动态化监测”机制，充分调研企业人才需求，大力宣传人才招引激励政策。同时围绕企业需求，于2025年度开展线上线下招聘50场，服务企业254家次，收到简历3033份，初步达成就业意向2276人次；打造“人才夜市”、“苏超直播夜市”和“离校未就业高校毕业生专场招聘会”等特色活动，同时推动德康农牧与江苏农牧职业技术学院建立定向培养机制，构建“产教融合”输送模式。
二是精准育才。强化基地建设，提升岗位供给质量，目前已建成包含企事业单位在内的就业见习基地96家，2025年募集见习岗位1461个，组织550人参与见习，为德康农牧等重点企业输送了一批实用型人才。开展“雁归学子看家乡”和暑期大学生就业见习活动，组织200余名泗洪籍大学生到园区企业参观交流，现场感受家乡变化和产业发展，增强回乡就业创业信心。
三是真心留才。强化政策保障，优化人才发展环境，联合组织部出台新的人才政策，新增了一次性面试补贴、返乡补贴、留宿补贴等7项人才补贴，奖励企业引进的大学毕业生与高层次人才。2025年政策覆盖教育、卫生、产业领域人才2191人次，兑现人才补贴资金3534.1万元，服务人数和补贴金额均创历年新高，切实发挥政策对人才的吸引与激励作用，持续优化人才引进软环境。（撰稿人：吴啟正；审核人：蒋梦影）