“以前觉得自己在村里干了十几年,什么情况都见过,够用了。这次培训坐下来一听,才晓得搞产业、管项目,老办法已经吃不开了。”近日,在分宜镇镇村两级干部履职能力培训班上,洞源村党组织书记、村委会主任彭绍文的这番话,说出了不少参训学员的心声。
今年以来,分宜镇把干部教育培训作为建设高素质专业化干部队伍的基础工程,坚持干什么学什么、缺什么补什么,聚焦村党组织书记、年轻干部、部门副主任三类群体,分层分类开展培训,已累计办班9期、培训200余人次。
村党组织书记是乡村振兴的“领头雁”。围绕基层党建、产业发展、基层治理、“三资”管理、集体经济壮大等重点工作,分宜镇对全镇16名村(社区)党组织书记进行全覆盖轮训,采取专题授课、现场观摩、交流研讨相结合的方式,邀请从村党组织书记岗位成长起来的优秀镇干部现身说法,组织学员到角元村实地观摩,开设“书记讲给书记听”课堂,让大家在互学互鉴中拓思路、找办法、提本领。在角元村的田间地头,村党组织书记们边走边看、边看边问,把好经验一一记下。培训以后,有村党组织书记把“三资”管理的办法用起来,摸清了家底、盘活了闲置资产;有村党组织书记把角元村的好做法带回去,新上了产业项目;还有村党组织书记在交流碰撞中找到破题思路,化解了多年积案。培训的成效很快显现出来,一批实打实的工作成效落地见效。芦塘村党总支书记芦军平在参与观摩培训后,充分借鉴角元村产业发展先进理念,立足本村水域资源丰富的独特优势,打破以往产业发展思路局限、规划单一的瓶颈,精准谋划规模化菱角种植、采摘及仓储一体化精品片区。
年轻干部是事业发展的生力军,成长路上最需要浇水施肥。针对部分年轻干部基层经验不足、群众工作方法欠缺的问题,分宜镇实施“青苗计划”,由班子成员与年轻干部结对帮带,量身定制成长方案;开设公文写作、群众工作方法、基层矛盾调处等课程,开展业务大讲堂、岗位大练兵,以讲促学、以赛促练;依托4A级景区介桥古村廉政教育点,组建年轻干部讲解员队伍,在古村青石板路上一次次讲解、一遍遍打磨,既练口才、又长见识。新进单位的青年公务员辛霞便是“青苗计划”的受益者,通过参与古村讲解实训,她从最初面对游客紧张怯场、对本土历史一知半解,逐渐成长为表达流畅、讲解生动的专职讲解员。“镇里搭建的讲解平台,给了我绝佳的锻炼机会,一次次打磨讲解文稿、实地试讲,不仅使我的语言表达、临场应变能力得到大幅提升,也让我深度读懂了介桥古村的人文历史和廉政底蕴,对基层文化宣传工作也有了更深的理解。”辛霞深有感触。
部门副主任承上启下、贯通左右,是机关高效运转的关键一环。针对部分副主任角色定位不够清晰、业务能力不够专精的问题,分宜镇坚持岗位需要什么就培训什么,由分管领导和业务骨干轮流主讲,逐岗位讲清职责边界、理顺工作流程、明确履职事项,并同步完善履职考核办法,以考核传导压力、激发动力,推动中层干部既当好参谋助手、又抓好工作落实。
培训能不能走深走实,关键在机制。分宜镇党委把干部教育培训作为一把手工程来抓,党委书记亲自审定培训计划、带头授课辅导。坚持需求导向,先摸清干部缺什么再定课程;坚持学用结合,把课堂搬到田间地头、项目一线、景区一线;坚持跟踪问效,把培训情况纳入干部年度考核,对表现突出的学员优先推荐使用,让学有所获者有机会、有舞台、有奔头。
如今的分宜镇,村党组织书记会抓产业了,年轻干部会解难题了,中层干部会抓落实了。一支能干事、干成事的队伍,正把课堂上学到的本领,变成群众看得见、摸得着的实惠。下一步,分宜镇将继续坚持培训跟着需求走、服务跟着发展走,以干部能力的提升,支撑发展的提速、民生的提质。