无锡“良师”方阵再添新成员。近日，江苏省教育厅公布2026年“苏教名家”培养工程培养对象名单、2026年江苏省教学名师名单。来自江苏省梅村高级中学的赵怡、江苏省锡山高级中学的殷俊才等一批无锡教师入选。这份新鲜出炉的名单，是无锡教师队伍建设结出的又一硕果。
名单上的一个个名字，是无锡持续强师兴教的生动缩影。回望过去5年，无锡教师队伍建设交出一份亮眼答卷：全市7.63万名专任教师躬耕教坛，337名正高级教师、171名省特级教师引领示范，高层次人才数量稳居全省前列。在全省率先出台《无锡市新时代强师行动计划（2023—2025年）》、创新开展“我为良师”全员行动，无锡把教师队伍作为教育强市建设的第一资源，走出一条师德铸魂、师能提升、人才引育、数字赋能、惠师强基一体推进的强师之路。
铸魂：让教育家精神成为师者底色
铸魂立心，厚植师者根基。
无锡坚持把师德师风作为第一标准，率先推行大师德教育模式，建立教育家精神研究共同体，命名10个市级师德涵养教育基地，打造实景化、沉浸式师德研修阵地，让“心有大我、至诚报国”的信仰之光照亮师者前行之路。
以“我为良师”全员行动为牵引，无锡构建起“大讲堂”涵养师德、“大学堂”系统育才、“大课堂”笃行砺能的“三堂”格局，经验入选全国实践案例，被《人民教育》《中小学管理》等主流媒体专题推广。近年来，全市开展高质量活动70余次，线上线下参与人数超125万人次，广泛凝聚了“躬耕教坛、强国有我”的价值共识。
与此同时，我市还出台了师德负面清单及处理办法等10余项制度，开展“大学习、大排查、大整治”师德师风专项整治，以“零容忍”营造风清气正的育人生态。
师德建设，正成为无锡教师队伍最鲜明的底色。
强基：为教师成长铺就全周期阶梯
铸魂指明方向，强基托举专业。师德底色擦亮之后，无锡把目光投向教师成长的全周期。
面向新任、青年、骨干、卓越和教育家型教师，无锡实施“种子、青苗、拔节、孕穗、金穗”五大工程，构建职业全周期培养体系；以《教师全周期培养培训课程手册》绘制课程图谱，建设教师发展成果库课程资源，坚持“研训必出成果”，推动研修从“学过”走向“产出”，落实“一人一方案、一人一课题、一人一成果”。
体系的厚度决定了强师的高度。一支梯次衔接、后劲充沛的骨干队伍，正在加速崛起。目前，无锡培育省级“四有”好教师团队19个，入选率全省第一；创新构建“苏教名家”“锡教名家”贯通培养机制，推动省市两级名师梯次衔接、一体成长，培育“苏教名家”培养对象36人、“锡教名家”培养对象159人；建成省市级名师工作室233个，培养青年骨干超8000名。近3年，无锡教师获省级优质课、基本功大赛等奖项502项，主持省级以上课题486项。
聚才：以太湖襟怀广纳天下英才
本土培养厚积成势，但教育强市还需更开阔的引才视野。
政策加码构筑起无锡的引才磁场。我市持续升级“太湖教育人才计划”，迭代实施优才计划3.0版，通过名校直招、专场选聘、以才引才等方式广聚英才，构建“引才、育才、留才”全链条机制，共引进海内外优秀毕业生12645人，其中博士、硕士毕业生占比超42%。
通过建立南京大学研究生工作站，打造“锡教引才”名校行活动等，无锡定向延揽优秀青年人才，新教师入职即纳入“种子工程”跟踪培养。招引与培育一体衔接、“进口”与“提升”同频，使引才渠道更宽、生源结构更优、人岗匹配更准，也让优秀人才引得进、育得好、留得住。
“近悦远来”的教育人才生态，正在太湖之滨加速形成。
革新：以改革锐气激活一池春水
引得来，更要留得住、用得好。如何让人才资源活起来？无锡选择以改革破题。
无锡深化“县管校聘”和集团化办学改革，推动教师跨区域、跨学校、跨学段、跨类型流动；率先编制教师教学工作量标准、出台银龄教师聘用管理办法，盘活师资编制资源。此外，无锡还在全省率先启动音体美学科教师跨学段素养提升工程，构建通识课程与学科课程双向赋能、线上线下深度融合、双导师跟岗实践协同共进的研修体系，帮助教师从“被动转岗”走向“主动成长”。
教师有尊严，教育才有力量；教师被善待，教育才有温度。无锡持续推动绩效分配向教学一线教师、班主任和乡村教师倾斜，并升级无锡市尊师惠师举措，从“生活惠师、专业强师、身心暖师、权益护师”4个方面发力，表彰担任班主任30年的教师，设立奖教基金，让教师岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感。
改革，正让无锡教师队伍的一池春水充分涌流。
智变：以数智引擎锻造未来良师
改革盘活存量，数字技术打开增量。面向未来，无锡又率先在人工智能赋能教师发展上落子。
无锡在全国率先研制《中小学教师人工智能能力框架（2025年版）》，凝练“双核三维五项四阶”模型，配套行动计划与测评办法，以“标准引领、以评促用、梯次成长”构建推进体系，预计到2028年实现全员培训与素养测评全覆盖。
数字赋能，正为无锡教师成长注入澎湃新动能。我市成立未来教师学习中心、组建人工智能研究共同体，实施AI教育师资“百千万工程”，并持续建强教师发展服务平台，建立教师数字档案，绘制覆盖7万余名教师数字画像，形成25个维度的“一人一策”研训良方。
进入“十五五”，无锡将继续大力弘扬教育家精神，推动教师发展支持体系从“项目清单”升维为“品牌矩阵”，锻造新时代高素质专业化教师队伍，以强师之基筑牢教育强市根基。