为深入贯彻落实《保障农民工工资支付条例》《广东省工资支付条例》有关规定，压实施工总承包单位主体责任，规范我市工程建设领域用工管理，进一步做实源头治理，在强化执法刚性的同时，同步加大普法宣传教育力度，9月11日下午，市人社局开展“送法上门”服务，组织中山公用工程有限公司全部工程项目负责人、劳资专管员及相关管理人员共70余人，开展工程建设项目日常用工管理专题培训。
本次培训紧扣工程建设领域“一金四款三制度”落实要求，聚焦工资保证金、工资专用账户、用工台账管理三大核心环节，重点讲解工程建设各方主体法定责任，深入剖析施工总承包单位在实名制管理、工资分账管理、总包代发工资、工资保证金、维权公示等制度中的履职义务，解读保证金缴存、专户开立运维、人工费用拨付等法定规范。同时，围绕劳资专管员任职条件、岗位职责、台账标准化建设开展专项指导，明确劳动合同签订、人员实名登记、日常考勤管理、用工资料留存等实操标准，并结合典型欠薪案例，深入剖析用工风险隐患，强化企业风险防控意识。
培训现场设置互动答疑环节。参训人员围绕保证金办理、专户日常管理、台账规范整理、工程结算与工资支付衔接、离职薪资兑付等一线难点问题集中提问、交流研讨。授课人员结合执法实务逐一细致解答，精准破解企业用工实操堵点，帮助参训人员全面掌握工资保障制度规范、标准化用工流程，理清工程结算与月度工资支付衔接机制，有效提升市属国企依法用工、履职尽责和风险防控能力，充分彰显人社部门劳动保障工作既有维权执法的刚性尺度，又有惠企普法的柔性温度。
下一步，市人社局将持续聚焦工程建设领域欠薪源头治理，常态化开展普法宣讲、业务指导和监督检查，持续压实各方主体责任，规范建筑市场用工秩序，精准防范化解欠薪风险，全力保障农民工劳动报酬权益，护航全市建筑行业平稳高质量发展。
