记者昨从市人力社保局获悉，今年上半年，全市规上人力资源服务业总营收达46.5亿元、同比增长51.5%，居全省第2位，对GDP增长贡献度达2.39个百分点。
行业规模的快速壮大，正转化为服务实体经济的强劲动能。位于德清县的宽岳医疗科技（湖州）有限公司，CNC技工紧缺曾是制约企业扩产的“卡脖子”难题。“我们自己招人，很多时候发出去的消息像石沉大海。”企业人力资源负责人感慨道。如今，企业通过分层人力资源合作模式，将一线技工整体交由本地人力资源机构外包，研发、质量等核心岗位则同步委托机构开展猎头寻访。与过去相比，技工招聘周期压缩了70%，综合招工成本下降了55%。“现在我们只需要盯着生产和产品质量，人、岗、薪这些事，专业的人干专业的事，效率高太多了。”该负责人说。
传统用工成本高、临时劳务财税不合规等痛点，催生了数字化灵活用工新业态。新龙网线上用工平台的落地，填补了我市数字化灵活用工服务空白，项目年营收预计超3亿元。“以前临时用工，工人干完活拿钱走人，企业没结算凭证，两头都不合规。”新龙网平台运营介绍，“现在任务发布、供需智能匹配、薪酬结算发放、自动报税扣税等环节全部在线上完成，依托AI人才标签匹配，招聘周期压缩到3天以内。”平台还打通了各区县产业人力资源壁垒，建立起数字化技工资源池，有效缓解了纺织、新能源装备等企业季节性、阶段性的“用工荒”。
“立足‘1366’现代化产业布局，我市积极推动人力资源服务全面嵌入产业。”市人力社保局介绍，今年，全市已累计达成产服合作项目12个，合同总金额6400万元，为重点产业、重大项目输送各类技能人才6.9万人次；企业招工周期压缩75%、招工成本下降60%。
亮眼数据的背后，是日益壮大的机构集群在发力。近年来，我市持续构建“中小微机构—规上机构—市级优质机构—省级专精特新—行业龙头”五级阶梯培育路径，实行入库机构动态跟踪、专人走访服务、要素协调全周期帮扶。目前，全市集聚全国人力资源服务行业“双100强”机构13家、省级服务业领军及专精特新企业4家。安吉雷博人力资源服务有限公司跻身省级猎头100强，浙江优蓝国际控股有限公司实现纳斯达克上市，众合云科正加快登陆资本市场的步伐。
“今年以来，我市锚定人力资源服务业提质扩容目标，全面实施‘招大引强、培大育强’双轮驱动战略，推动行业经营主体、规上体量、营收规模、综合服务能力‘四量同增’，为全市经济高质量发展提供坚实人才支撑。”市人力社保局表示。截至目前，全市人力资源服务企业总数958家，其中规上机构64家。