技能人才是推动产创融合、赋能高质量发展的关键支撑。今年以来，江苏省宿迁市宿豫区“三向施策”强化技能人才队伍建设，着力打造一支复合型、创新型、高素质技能人才队伍，为区域经济社会高质量发展注入强劲动能。
向“新”而行，培养壮大新质工匠队伍。为顺应数字产业化、产业数字化发展趋势，宿豫区人社局加强数字技术与绿色技能培训，创新开设“技能夜校”技能升级新模式，推出电商直播、人工智能等前沿课程，有效利用业余时间开展教学。今年以来，已培训学员300余人。同时，积极布局低空经济等新赛道，推动宿迁技师学院加强相关学科建设，并与京东等企业合作开设冠名班、共建产业学院。截至目前，全区已培育高技能人才700余人、数字技能人才900余人。
向“高”而攀，优化技能人才培育体系。围绕重点产业布局、重点群体提升与重点人才服务需求，区人社局通过技能培训、以赛促学、评价激励等多元方式，构建起“产教融合、产评结合、产赛互促”的技能人才培育体系。充分发挥企业主体作用，支持各类企业开展自主评价与内训，今年以来已组织技能竞赛3场，完成企业技能人才自主评价300余人次，新增技能人才超4000人。
向“远”而进，推动产教融合行稳致远。扎实推进“技能宿豫”建设，已建成国家级高技能人才培训基地1个、市级基地1个、市技能大师工作室3个，逐步构筑起多层次技能人才“蓄水池”。积极推动区内技工院校和培训机构对接产业需求，联合企业开展“定向式”培训。今年以来，全区已开展补贴性职业技能培训3000余人次，有效促进教育链、人才链与产业链深度融合。（撰稿人：王彪、陈文韬；审核人：邱肖洁）