一是“放权+服务”推进企业自主评价。结合板材企业多、纺织制造业产业基础厚实的特点，积极推进企业技能人才自主评价。对接福庆板材、瑞声科技、天能集团、金吉食品等重点企业，针对自主评价过程中的难点、堵点，安排专人包靠，主动“送政策上门”，目前备案企业4家，培育技能人才200余人，更多产业工人享受政策“红利”，充分激发技能人才活力。
二是“竞赛+订培”发挥职技能竞赛作用。沭阳大力构建以企业岗位比武为基础、以职业技能竞赛为主体的多层次竞赛体系，为广大技能人才搭建展示才华、交流技艺的平台，激励更多“工匠型”人才脱颖而出。围绕地方产业发展急需的、劳动者愿意选择的项目工种开展培训，在沭阳第一高级技工学校开展“订单班”，定向委托培训。采取职业培训加技能鉴定相结合的方式，对所有参培人员组织参加技能鉴定考试，获取国家职业资格证书或者技能等级证书。
三是“院校+企业”搭建人才培育平台。推动校企合作、产教融合，共同培育高层次职业技术技能人才。对接宿迁技师学院、宿迁经贸学院等社会评价机构，对接重点企业通过青年技师素质提升项目。今年以来，新增获得职业资格证书或职业技能等级证书的人数已达5000人次。（撰稿人：张玉坤；审核人：唐广）