从商圈里的“普法套餐”，到办案一线的“以案释法”，再到基层前端的“协调员前哨”——金秋九月，青山区“尊重劳动、和谐共赢”和谐劳动关系宣传月活动正在火热开展。区协调劳动关系三方紧扣主题，以铸牢中华民族共同体意识为主线，聚焦优化营商环境、维护劳资双方合法权益，把普法课堂搬进商圈、企业、办案一线，把调解队伍建到基层前端，让尊重劳动、诚信用工、理性维权的好风气在辖区持续升温。
一、送法进商圈，精准服务新业态
近期，区人社局宣传队伍走进正翔商圈、人力资源服务机构开展多次专场宣讲，为网约车司机等新就业形态劳动者、经营性人力资源服务机构送上“普法套餐”。在内容上围绕新业态用工规范、劳动合同签订、劳动报酬保障、劳动争议调解渠道、《劳务派遣暂行规定》、社保经办业务等群众关切热点，结合典型案例通俗解读劳动保障相关法规，讲得通俗、答得明白。针对网约车用工灵活特点，重点对权益保障要点等新业态群体最关心的部分进行答疑解惑，现场发放宣传资料1000余份。确保一线劳动者遇到权益问题时找得到途径、摸得清门道，能够通过合法理性方式维护自身权益。网约车司机孟先生咨询问题后连连点头：“讲的都是跑车关心事，工作人员还为我清楚地解答了心中疑惑，这些内容听完心里更有底了。”
二、普法到一线，以案释法促和谐
青山区劳动者维权服务中心坚持将普法宣传嵌入案件办理全过程，把落实“谁执法谁普法”工作责任制贯穿于劳动保障监察和劳动争议调处的各个环节，推动普法与执法同部署、同推进、同落实。工作人员在下沉企业开展案件调处、用工核查的工作过程中同步开展普法宣教，把每一次入企检查、每一起纠纷调处都作为普及法律知识、增强法治意识的有利契机，将普法宣教融入日常执法服务之中。在劳资纠纷调解、实地走访检查现场，工作人员结合具体案情和检查发现的问题，向企业负责人、企业职工宣讲《劳动法》《合同法》与《社会保险法》等法律法规，既讲清法律条文，又讲明权利义务，帮助企业规范用工管理、引导职工依法表达诉求。在深入企业的同时，累计发放普法宣传资料2000余份，把法律知识送到企业生产一线和职工身边，切实扩大法治宣传的覆盖面和影响力。
三、强基育队伍，前端化解筑防线
为让劳资纠纷“早发现、早商量、早化解”，青山区持续建强劳动关系协调员队伍，着力把基层打造成矛盾纠纷排查化解的第一道防线。2026年以来，全区开展协调员培训2场，新增55名；截至目前，累计266名，队伍规模不断壮大、结构持续优化、覆盖范围有效延伸，基层劳动关系协调工作有了更坚实的人员支撑和组织保障。系统培训让基层协调员政策更熟、协商更顺、调处更有办法，切实提升其在一线发现问题、研判问题、处置问题的能力水平，使其在矛盾排查、协商化解中当好“前哨”，确保各类苗头隐患化解在萌芽状态，推动纠纷抓早抓小、就地解决，打通和谐劳动关系“最后一公里”。
下一步，青山区协调劳动关系三方将把宣传月成果转化为长效宣传服务机制，持续送法进商圈、进企业、进新业态群体，用好基层协调员队伍，健全多元化解机制，让规范有序、公平公正、和谐稳定的劳动关系成为辖区高质量发展的温暖底色。
供稿：高雅宁、马焜宇
科室负责人：姜雪峰、尚奕彤
分管领导：王海军、许婧