为推动人力资源服务业高质量发展，打造品牌人力资源机构，充分彰显人社监管力量，泗洪县人社局围绕人力资源机构的行为规范、业务开展和政策依据，多向发力、多点覆盖，努力做到监管有力、信息共享、政策透明，在精细化服务人力资源机构中动态助力人力资源服务业向上向好发展。
一、把握监管方式，树立监管意识。年审和双随机检查是人力资源机构监管的重要载体，是提高人力资源机构质态的有力抓手。泗洪县人社局对不符合年审条件的人力资源机构，给予限期整改或不予通过，对在双随机检查中发现的违规行为，给予相应惩戒措施。在精准把控准入和退出的无缝衔接中确保人力资源环境风清气正。今年11月，泗洪县人社局深入园区及魏营、界集等乡镇，勘察人力资源机构办公现场，宣传人力资源机构运行规则，帮助人力资源机构各项业务防患于未然。
二、关注经营指标，掌握发展状况。人力资源机构的营收高低是衡量企业盈利的重要指标。通过采集经营指标数字，动态知晓企业运营能力，及时调整企业经营策略，重新定位企业发展方向。泗洪县人社局根据工作需要，坚持每月常态化采集人力资源机构财务指标和升规列统数据，按照登记、比较、分析的环节，挑选出优质经营的人力资源机构，作为推动县域经济发展的重要产业支撑。目前我县发展较好的有企硕服务外包、凯德企业管理、硕帮人才科技等人力资源机构。
三、梳理法规条目，明确执法依据。泗洪县人社局安排人员专职梳理人力资源机构条例规定，储备行政执法规章，精确提供法律准绳。在对标运用人力资源机构活动场景中，切实帮助企业规避经营风险点，划出企业经营红线，用禁止行为清单提高人力资源机构警醒意识，促进人力资源市场健康有序，在双向奔赴中营造最佳营商生态。今年5月1日起施行的《江苏省人力资源市场条例》，对市场培育、行业发展、活动规范和监督管理的详细阐述，全面提升人力资源行业专业化水平，是人力资源机构业务开展的有力依托。（拟稿人：王晓玲；审核人：蒋梦影）