今年以来，江苏省宿迁市宿豫区紧扣主导产业发展需求，深化引才、用才、留才全链条机制，实施急需人才引进集聚行动，以更优人才环境激发创新创业活力，为产业高质量发展注入“人才动能”。
精准施策“靶向引才”，筑牢产业人才“蓄水池”。通过“线上需求征集+线下访企调研”模式，深入50余家主导产业企业摸排人才需求，开发优质岗位6000余个；精准对接高校资源，组织企业赴武汉大学、南京工业大学、江苏海洋大学、中国矿业大学等高校开展校园招聘20余场。截至目前，已引进各类紧缺急需人才4500余人，其中博士2名、研究生及“双一流”高校毕业生260余人、应届本科及以上毕业生980余人，实现产业需求与人才供给精准匹配。
用心用情“服务留才”，厚植人才发展“沃土”。聚焦人才“落得下、留得住、用得好”，高效兑现各项人才政策红利。截至目前，已审核通过“购房券”申请150份、生活补贴申请360余份、一次性面试补贴申请40余份、青年人才岗位补贴申请60余份、“凤还巢”补贴申请8份、探亲交通补贴申请40余份，审批人才公寓入住20余人次，累计发放各类人才补贴1300余万元，切实解决人才安居就业后顾之忧。
搭建平台“见习育才”，激活青年人才“新动能”。突出“见习育才”纽带作用，针对高校毕业生多元化就业需求，开发主导产业领域优质就业见习岗位2000余个，组织1000余人参与就业见习，发放见习补贴170余万元，通过“实践+培育”模式为产业储备青年人才，推动人才供给与产业发展同频共振。（撰稿人：王彪、朱冠宁；审核人：邱肖洁）